Zwolnienie lekarskie ma na celu umożliwienie pacjentowi powrotu do zdrowia i regenerację po chorobie, urazie czy przeciążeniu. Czasem jednak zdarza się, że pacjent czuje się lepiej przed końcem zaplanowanego L4 i zastanawia się, czy może wrócić do pracy wcześniej. Czy przerwanie zwolnienia lekarskiego jest możliwe i jak wygląda to od strony formalnej?
Czy pacjent może samodzielnie zrezygnować ze zwolnienia lekarskiego?
Pacjent nie ma możliwości jednostronnego przerwania L4 – decyzję o ewentualnym wcześniejszym powrocie do pracy musi podjąć lekarz. Oznacza to, że nawet jeśli pacjent czuje się lepiej, formalnie nadal obowiązuje go wystawione wcześniej zwolnienie lekarskie. Powrót do pracy bez zmiany dokumentacji medycznej może zostać potraktowany przez ZUS jako naruszenie warunków zwolnienia i skutkować utratą prawa do zasiłku.
Jeśli stan zdrowia rzeczywiście uległ poprawie, należy skontaktować się z lekarzem, który może skrócić L4 lub wystawić zaświadczenie o odzyskaniu zdolności do pracy. Tylko taki dokument daje podstawę do legalnego powrotu do obowiązków zawodowych przed terminem końca zwolnienia.
Jak skrócić L4 i wrócić do pracy wcześniej?
Aby skrócić L4, należy skonsultować się z lekarzem, który je wystawił – osobiście lub za pośrednictwem teleporady. Lekarz oceni, czy rzeczywiście nastąpiła poprawa zdrowia i czy pacjent jest w stanie bezpiecznie wrócić do pracy. Jeśli tak, może wystawić nowe zwolnienie z adnotacją o wcześniejszym zakończeniu poprzedniego okresu niezdolności do pracy.
W niektórych przypadkach lekarz może też sporządzić osobne zaświadczenie o zdolności do pracy, które należy przekazać pracodawcy. Warto pamiętać, że decyzja zawsze należy do lekarza – nie można samodzielnie skrócić czasu L4, nawet jeśli objawy choroby ustąpiły. Tylko formalna zmiana dokumentacji zabezpiecza pacjenta przed ewentualnymi konsekwencjami prawnymi lub utratą świadczeń.
Jakie są konsekwencje wcześniejszego powrotu do pracy bez skrócenia zwolnienia?**
Powrót do pracy przed końcem obowiązywania L4 bez formalnego skrócenia zwolnienia może mieć poważne konsekwencje. ZUS może uznać, że pacjent wykorzystywał zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem, co może skutkować cofnięciem zasiłku chorobowego oraz obowiązkiem jego zwrotu.
Dodatkowo pracodawca może zostać poinformowany o nieprawidłowościach, co rodzi potencjalne konflikty i ryzyko utraty zaufania. Nawet jeśli pacjent działał w dobrej wierze, liczy się zgodność z przepisami – a te wymagają, by każda zmiana w okresie zwolnienia była udokumentowana przez lekarza. Dlatego najlepiej działać zgodnie z procedurą, unikając samodzielnych decyzji bez konsultacji ze specjalistą.